西北角·中國甘肅網記者 程健 宋芳科

“不唯學歷，更看重人才的家國情懷與扎根西部、在艱苦環境下干事創業的決心和責任擔當。”中國石油蘭州石化公司執行董事、黨委書記徐文學接受記者采訪時如是說。

這種理念，讓蘭州石化在人才選拔的源頭上，就與國家發展、民族復興的宏大敘事緊密相連，為企業的長遠發展奠定了堅實的思想基礎。

6月6日上午，由中央網信辦網絡傳播局指導，中國互聯網發展基金會特別支持，甘肅省委網信辦、省教育廳、團省委聯合主辦，中國甘肅網承辦，中國石油蘭州石化公司、蘭州大劇院協辦的“青春華章·重走西北角”網絡主題活動走進蘭州石化公司。

徐文學介紹，自2020年以來，蘭州石化公司認真貫徹落實黨中央和集團公司黨組有關人才工作的重要部署，落實國企改革三年行動，深化三項制度改革，實施人才強企工程，持續加強員工教育培訓，人才隊伍建設工作取得顯著成效，在有力支撐生產經營和改革發展方面發揮了重要作用。

期間，大力實施人才強企工程，持續推進人才價值提升“四大行動”，全方位鍛造了人才梯隊。其中，在認真落實集團公司提出的“三強干部”理念中，通過“3113”遴選計劃，從近年來進廠大學生中遴選“雙碳”“三新”、財務審計、黨建綜合等方面的人才苗子，將他們送往西南財經、蘭州大學等高校深造，培養具有家國情懷、國際視野、戰略眼光和創新精神的企業管理技術隊伍。同時，還將主要領導干部送到華為、人民大學等先進企業和高校學習，開闊管理思路與戰略視野。此外，大力培育使用年輕干部，讓管理干部隊伍根基穩固、活力充沛。

今年，蘭州石化引進了13名博士，并非等他們入職后再安排工作，而是在確定意向后，于4月份就邀請他們前來探討科研難題。每位博士都確定了攻關方向，利用高校資源為企業發展助力，甚至提前讓部分博士到裝置上跟班操作、開展課題研究。公司還投資3000多萬改善住宿條件，為高端人才提供獨立公寓，配備齊全的生活設施，解決他們的后顧之憂。同時，每年選拔10名左右員工到清華、上海交大、中國石油大學等高校作為訪問學者深造，多舉措提升人才創新創效能力。

“針對煉化企業對操作技能和責任心的高要求，我們通過掛職、多層次交流等方式，全面培養技術人才的技能素質。”徐文學表示，今年還組織開展全公司23個管理專業技術人員的技能大賽，通過以賽促訓，培養選拔既懂專業又懂管理、技術精湛的人才，為企業發展提供堅實的操作技能支撐。

同時，還鼓勵員工考取注冊會計師、注冊安全工程師、法律顧問等企業緊缺的職業資格，考取后給予獎勵，并將其作為競聘干部崗位、專業技術崗位的資格認證條件。徐文學說，“這些舉措，激發了員工自我學習、自我成長、自我進步的積極性，為人才發展拓展了廣闊空間。”

自成立67年來，蘭州石化在人才的有力支撐下，創造了109個國內煉油化工領域的第一，開發生產了一系列填補國內空白的石油化工產品，誕生了4名“兩院”院士，榮獲100多項國家級榮譽，連續十六年成為甘肅省納稅超百億元企業。

徐文學說，如今，通過人才強企工程行動，蘭州石化正朝著“再造蘭州石化、再創企業輝煌”的目標穩步邁進，在建設黃河流域高質量發展示范企業的征程中，展現出蓬勃的生機與活力。