就業是最基本的民生,事關人民群眾切身利益、經濟社會健康發展和國家長治久安。市人社局堅持目標導向和問題導向,變思路、改方式、換干法,強化一體化推動,推進數字化賦能,注重多元化參與服務,加快構建高質量充分就業工作體系,以“抓勞務、提技能、強平臺、優服務”為核心,強化精準職業技能培訓、提升公共就業服務能力,推動就業工作提質增效。
深化合作 推動勞務輸出組織化建設
就業是民生之本、財富之源、穩定之基。前不久,市人社局前組織市、縣就業部門負責人及人力資源服務機構赴上海市、寧波市、銀川市等11個重點地區開展勞務協作對接,全面掌握了解勞務考察地企業發展狀況、務工環境及用工需求,收集優質企業信息110家,儲備崗位信息2萬多個。市、縣同步開展脫貧勞動力外出務工集中輸轉服務活動,2024年共組織646車次,集中輸送10626人返崗就業。
我市不斷加大東西部扶貧勞務協作力度,先后與鄂爾多斯市、馬鞍山市、克拉瑪依市等8個地市簽訂了合作協議,建立長期人力資源合作關系。銜接隴東學院、慶陽職業技術學院、慶陽市勞務輸轉行業協會、勞務中介機構與勞務輸轉對接省開展人力資源對接洽談,不斷拓寬勞動力就業渠道。2024年,全市共舉辦東西部協作招聘會53場,穩定輸轉農村勞動力3.65萬人。全年輸轉城鄉富余勞動力54.22萬人,完成目標任務52萬人的104.27%,創勞務收入172.44億元,完成目標任務164.5億元的104.83%;輸轉脫貧勞動力21.2428萬人,完成目標任務20.3萬人的104.64%,創勞務收入67.97億元。
拓展創新 深化勞務品牌內涵
培樹一個品牌、帶動一片就業,富裕一方百姓。我市瞄準家政服務、養老護理等急需緊缺現代服務業,實施“一縣一品”勞務品牌培育發展計劃,積極培育打造“金牌家政人”“好阿姨家政”“鳳城家政人”“真寧家服”等家政勞務品牌。推薦縣(區)特色勞務品牌參與省外勞務品牌交流推薦活動,進行產品展示交流,提升慶陽勞務品牌知名度,含金量,為促進高質量就業創業、助推產業發展打造新引擎。2024年11月,全國勞務協作暨勞務品牌發展大會上“慶陽香包繡女”“鎮原護工”作為慶陽勞務品牌代表參展,受到參展單位及媒體的高度關注。
精準定位 著力培訓培育新動能
市人社局圍繞市委、市政府人才強市戰略和“技能慶陽”建設重大決策部署,深入開展職業技能培訓“技能興業”“技能筑夢”“技能提升”三大計劃,提出精準培訓5萬人總目標。緊盯高校畢業生、農村轉移就業勞動者、脫貧勞動力等重點群體開展精準化培訓,緊貼市場需求開展多樣化“嵌入式”培訓,緊貼企業用工要求開展“訂單式”培訓,分年度、分類別、分步驟,穩步推進全市職業技能培訓工作提質增效。2024年,開展政府補貼性職業技能培訓24069人次,數字經濟人才培訓4139人次,“三元雙向”循環農業培訓3065人次,康養類職業技能培訓4538人次,創業培訓2520人次,培訓脫貧勞動力4733人次。
秉持匠心 促進培訓工作深入發展
我市積極打造人才集聚平臺,推進高技能人才隊伍建設,致力形成國家級、省級、市級技能大師工作室梯次發展的新格局。技能大師領辦人劉蘭芳、左煥茸在第二屆全國鄉村振興職業技能大賽鄉村工匠技能技藝展示交流活動中獲獎。建成市級公共實訓基地1個,審批設立民辦職業培訓機構136家,形成公共實訓基地、職業院校、民辦職業培訓機構、龍頭企業、技能大師工作室等共同參與、覆蓋城鄉的多元化人才培訓網絡。
2024年,我市扎實開展“10+N”公共就業專項服務活動,舉行人社(就業)局長直播帶崗、周六人才集市等專場招聘,舉辦“春風行動暨就業援助月”“民營企業服務月”等線上線下招聘活動501場(次),提供就業崗位19.8萬個,簽訂意向性就業協議2.18萬份。
多元供給 全面提升公共就業服務能力
市人社局圍繞“東數西算”工程建設、特色產業發展,聚焦重點群體,積極探索創新招聘模式,采取“線下招聘+網絡招聘+直播帶崗”方式,為各類求職者和用人單位搭建溝通橋梁,降低企業招工成本,滿足企業多元化用人需求。開展“1131”公共就業服務行動,持續為高校畢業生、退役士兵、殘疾人、大齡就業困難人員等重點群體送政策、送崗位、送服務。2024年幫助3159名就業困難人員實現就業、11378名失業人員實現再就業。
市縣聯動 全力解決企業用工需求
以開展“民營企業服務月”“慶陽市人社(就業)局長訪企拓崗”等活動為契機,設立“一對一”企業服務專員,市縣人社部門聯動定期深入“東數西算”、西平鐵路、西峰東繞城等重大項目現場和圣越農牧等市內龍頭企業、重點企業,了解缺工人數、空崗結構、行業發展等情況,推動崗位供需精準對接。2024年幫助解決重點企業缺工1435人。
就業是永恒的課題,未來需要在奮斗中開拓。市人社局將繼續落細落實黨的二十大報告提出的促進高質量充分就業要求,以“拼”的精神、“實”的作風、“敢”的擔當干事創業,書寫百姓福祉的就業答卷,讓群眾的生活更加美好。