為及時了解新訓消防員思想狀況，幫助新訓消防員更好適應新階段訓練工作，5月30日，政治委員趙小龍、副支隊長李海、政治部主任賀良錦一行前往新訓隊開展督導檢查并與新訓消防員開展面對面談心談話。

談話前，趙小龍實地查看了訓練工作開展情況，對新消防員良好的精神風貌、帶訓骨干的辛勤付出表示肯定，隨后深入新消防員宿舍、學習室和餐廳等，詳細了解了新消防員日常訓練生活環境。在談話中，趙小龍通過拉家常、談工作的方式，認真傾聽了新消防員的自我介紹，詳細了解了大家入隊前的工作經歷、入隊初衷以及第一階段的訓練情況，并逐一詢問了新同志在這里的生活和思想狀況，并以一名“老兵”的身份，講述自己多年的工作經歷和真實感受，勉勵新消防員要樹立遠大志向，堅定干事創業的信心和決心，苦練業務本領，不斷提升業務素質，為隊伍的專業化建設貢獻自己的力量。

趙小龍指出，崗前適應性教育訓練階段是幫助新消防員起好步、打烙印、夯基礎的關鍵階段，關系到新訓隊員能否完成從社會青年向合格消防隊員的轉變，帶訓骨干作為“新藍”的引路人，扮演著舉足輕重的角色。就下一步新訓工作，趙小龍強調：一是要加強“兩個經?！薄Ｐ孪绬T思想是動態變化的，帶訓干部要及時了解掌握新消防員的思想動態，做實兩個經常性工作，要幫助全體新消防員打牢第一任職基礎，扣好第一粒“扣子”。二是要科學推進訓練。要認真分析研判新入職消防員構成，針對不同基礎素質、不同接受程度，因人而異、因材施教，豐富訓練手段和形式。同時，要守牢訓練安全底線，始終把安全工作放在首位，確保新訓工作平穩順利、安全穩定。三是要嚴格隊伍管理。新訓骨干要充分認識到日常管理的重要性，嚴格落實“兩嚴兩準”要求，嚴格堅持一日生活制度，將條令條例落實到日常生活中去，培養新訓人員的優良作風。四是要做好服務保障。新訓隊要從飲食、住宿和醫療等方面為抓手，廣泛征求新消防員的伙食意見，科學修改食譜，做到飲食合理搭配；配齊各類消炎藥品、跌打損傷、過敏等藥品。全力以赴地確保新消防員能夠安心學習、開心訓練、快樂生活，為大家營造出以隊為家的溫馨氛圍。